以人为本

我们的成功源于遍布全球的专业化团队,训练有素和乐于奉献的员工

 

与众不同的体验源于我们的员工,诚挚关怀的服务源于我们的员工,客人们忠诚惠顾源于我们的员工。
 

我们的人才管理策略由“三大支柱”架构而成,与企业文化相辅相承,这就为员工提供了更多的职业发展平台、培训教育机会和工作体验。“三大支柱”同时保证我们的员工与公司的成长相契合;我们向新开业饭店输送优秀的合格员工,他们负责将凯宾斯基“欧式风尚”的品牌承诺带到饭店。我们还向员工提供国内和国外令人振奋的职业发展机会。  

 

 

 

“人才发展”识别出凯宾斯基内部的人才,并对其进行培养,以及吸引来自外部的新员工。

 

“人才培训”确保员工是专业的且技术熟练,并能为客人提供专业化的定制服务。

 

“人才服务”为公司提供必要的行政支持,充当真正的内部业务合作伙伴。

 

 

分权式管理将人才管理的权力直接下放到各个区域,确保我们的支持符合各个区域的需求,并帮助员工最大限度的发挥潜能。 

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